本講義は、人材開発について具体的に学んでいくことを目的とする。また、本質的な人材開発に焦点を当てて実践的、具体的に学んでいくことを目的とする。当該科目を受講されようという方は、他者を人材開発することを学ぶ講義だと思われるだろうが、他者を人材開発しようという前に、人材開発とはどのように進行してくプロセスなのか、何が促進要因となり、何が制約要因となるかなどを深く理解する必要がある。そのため、当該科目では、まず自分自身を人材開発することに取り組み、その開発プロセスについて、質的研究手法を活用して客観的に分析する。それにより、人材開発の本質について学ぶとともに、他者の人材開発に関与する際に必要となる知見を習得できる。なお、本講義で活用する人材開発手法は、過年度には、認知行動療法、マインドフルネス、ニューコードＮＬＰなど様々な手法を活用してきたが、今年度は、フラクタル心理学を活用した人材開発を中心としていく予定である。過年度の当該講義での成果をさらに前に進めることを意図しており、過年度よりもさらに人材開発の効果が見込まれる手法を導入する。その点を理解したうえでの履修を推奨する。